Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Uprawnienia poszkodowanych w wypadkach związanych z pracą
Kiedy możesz ubiegać się o świadczenie z tytułu wypadku przy pracy?
Wypadki chodzą po ludziach i zdarzają się w najmniej oczekiwanych momentach – również podczas pracy. Dlatego powinieneś być świadomy tego, kiedy możesz skorzystać z uprawnień gwarantowanych przez obowiązujące przepisy. Zgodnie z nimi za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, do którego doszło w związku z wykonywaniem przez pracownika jego zwykłych obowiązków oraz poleceń wydanych przez przełożonych. Może mieć on miejsce nie tylko w siedzibie firmy. Jeżeli w godzinach, w których zatrudniony jest do dyspozycji pracodawcy, dojdzie do wypadku – na przykład w drodze do miejsca wykonywania powierzonych obowiązków – również będą mu przysługiwały specjalne świadczenia. Takie świadczenia pieniężne przysługują zarówno samemu pracownikowi, jak i jego rodzinie – w przypadku, gdy dojdzie do śmierci zatrudnionej osoby. Bywają jednak sytuacje, kiedy kwota pozyskana z ubezpieczenia społecznego może okazać się zbyt niska, aby pokryć koszty leczenia.Pracownikom, którzy ulegli wypadkowi w czasie wypełniania obowiązków zawodowych, przysługują świadczenia wypłacane z ZUS. Oprócz tego zatrudniony może starać się o odszkodowanie od samego pracodawcy. Sprawy takie są jednak zwykle trudne i wymagają czasu. Dlatego najczęściej trzeba zgłosić się po pomoc do prawnika – tłumaczy specjalistka z Kancelarii Adwokackiej Magdaleny Musiał.
Jakie świadczenia przysługują osobom poszkodowanym w wypadkach podczas pracy?
Zatrudniony, który został poszkodowany w takim wypadku, może ubiegać się o:- zasiłek chorobowy – zasiłek ma zapewnić środki do życia w czasie niezdolności do pracy;
- świadczenie rehabilitacyjne – środki te wypłaca się, jeżeli okres pobierania zasiłku chorobowego już minął, a stan zdrowia pracownika wymaga dalszego leczenia;
- rentę – może być ona wypłacana zatrudnionemu z tytułu utraty zdolności do pracy lub jego rodzinie, w przypadku jego śmierci;
- dodatek pielęgnacyjny i pokrycie kosztów zakupu artykułów ortopedycznych, szczepień oraz leczenia stomatologicznego.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana