Podstawowe formy zatrudniania cudzoziemców

W obecnych czasach coraz więcej osób migruje między krajami całego świata. Jednym z najczęstszych motywów podróży za granicę jest chęć podjęcia pracy. Zatrudnianie cudzoziemców może wydawać się zadaniem kłopotliwym, ze względu na niezbędne formalności czy warunki konieczne do spełnienia. Podpowiadamy więc, jakie są podstawowe i najczęstsze formy zatrudniania cudzoziemców, oraz jak nie popełnić przy tym żadnego błędu.

Polska jest zajmuje pierwsze miejsce, wśród krajów europejskich, pod względem liczby długoterminowych wiz oraz zezwoleń pobytowych, które wydawane są w związku z podjęciem pracy. Jak przekonują eksperci z firmy Charlie Works:

Przedsiębiorca, który chce w swojej firmie zatrudnić obcokrajowca, musi zadbać o dokumenty takie jak: zezwolenie na pracę stałą lub sezonową albo wpis do ewidencji oświadczeń o powierzaniu pracy cudzoziemcowi.

jednak zaznaczyć, że nie dotyczy to osób pochodzących z państw, które należą do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii. O prawo pobytu w danym państwie wnioskuje potencjalny pracownik, jednak uzyskanie zezwolenia na pracę to obowiązek przedsiębiorcy. Opłata za taki wniosek wynosi od 30 do 200 zł i ustalana jest przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zezwolenie na pracę wydawane jest na okres maksymalnie 3 lat, jednak może zostać przedłużone.

Praca sezonowa i stała– podstawowe formy zatrudnienia

Praca sezonowa to taka forma zatrudnienia, której czas trwania nie przekracza 9 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Obejmuje ona branżę rolniczą, turystyczną i ogrodniczą. Warto jednak zaznaczyć, że do jej podjęcia niezbędne jest uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę sezonową.  W Polsce obowiązuje pewne ułatwienie dla obywateli Armenii, Rosji, Gruzji, Białorusi, Ukrainy i Mołdawii. Według niego mogą oni wykonywać pracę sezonową w czasie do 6 miesięcy w ciągu kolejnego roku, bez uzyskania należnego pozwolenia. Warto zaznaczyć, że w przypadku jakiejkolwiek formy zatrudnienia, niezbędne jest zawarcie z obcokrajowcem umowy o pracę na piśmie, co jest skrupulatnie sprawdzane podczas ewentualnych kontroli. Jeśli pochodzący spoza Unii Europejskiej cudzoziemiec pragnie podjąć w Polsce pracę na stałe, powinien uzyskać pozwolenie na stały pobyt. Ważne dla przedsiębiorcy jest to, aby dokładnie sprawdzić ważność wszelkich niezbędnych dokumentów, jakie obcokrajowiec musi posiadać, aby jego zatrudnienie było legalne. Pozwoli to na uniknięcie problemów prawnych.