Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Jakie szkolenia BHP muszą przejść pracownicy?
Szkolenie BHP przed podjęciem pracy
Szkolenie przed dopuszczeniem pracownika do pracy, czyli szkolenie wstępne ma formę instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Dotyczy ono nowych pracowników, ale również uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu i studentów odbywających praktykę studencką. W trakcie instruktażu ogólnego przyszły pracownik powinien być zapoznany z ogólnymi przepisami BHP, zawartymi w kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy. Przyswaja on również wiedzę dotyczącą wewnątrzzakładowych zasad BPH. Obowiązkowo zapoznaje się go również z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Pracownicy, którzy są przyjmowani lub przenoszeni na stanowisko robotnicze lub inne, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia są zobowiązani do odbycia szkolenia BHP nazywanego instruktażem stanowiskowym. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować czynniki środowiska pracy, a także metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Jeśli pracownik będzie wykonywał pracę na kilku stanowiskach, na każdym z nich powinien przejść szkolenie. Szkolenia wstępne kończą się sprawdzianem. Obejmuje on weryfikację w zakresie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP. Jest podstawą do dopuszczenia pracownika do pracy. Pracownik nie musi przechodzić szkolenia wstępnego jedynie wtedy, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę.Okresowe szkolenia BHP
Szkolenie okresowe mają uaktualnić i ugruntować wiedzę pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Częstotliwość szkoleń okresowych w zakresie BHP zależy od zajmowanego stanowiska. Wyjaśnia to ekspert z firmy BHP Proper z Krakowa:Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia, za wyjątkiem pracodawców i stanowisk kierowniczych, dla których szkolenie powinno się odbyć w ciągu 6 miesięcy od objęcia tej funkcji. Pracownicy na stanowiskach robotniczych przechodzą szkolenia okresowe co 3 lata (a przy pracach szczególnie niebezpiecznych – co roku) i mają one formę instruktażu. Natomiast pracownicy administracyjno-biurowi i inni branżowi odbywają szkolenia okresowe co 6 lat i prowadzone są one w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.Szkolenia okresowe dotyczą także pracodawców i osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz inżynieryjno-techniczne które powinni przechodzić co 5 lat także w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana