Czym zajmuje się medycyna pracy?

Medycyna pracy to dziedzina medycyny zajmująca się przeprowadzeniem specjalistycznych badań oraz monitorowaniem stanu zdrowia osób, które rozpoczęły pracę zarobkową. Wizyta u lekarza medycyny pracy czeka więc każdego, kto zostaje zatrudniony na umowę o pracę lub inne umowy wymagające orzeczenia o zdolności do pracy. Czym dokładnie zajmują się lekarze medycyny pracy i kiedy trzeba się do nich zgłosić.

Medycyna pracy – podstawowe informacje

Każdy, kto podpisuje umowę o pracę, musi zgłosić się do lekarza medycyny pracy w celu sprawdzenia, czy może ze względów zdrowotnych wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Z lekarzem medycyny pracy mają często do czynienia także uczniowie, studenci oraz uczestnicy różnego rodzaju specjalistycznych kursów. Lekarze medycyny pracy czuwają także nad zdrowiem osób oddelegowanych do pracy z zakładów karnych.

Medycyna pracy stworzona została w celu ochrony zdrowia pracowników narażonych na niekorzystne warunki pracy i wiążące się z nimi komplikacje zdrowotne. Jej zadaniem jest także zapewnienie profesjonalnej opieki profilaktycznej, która ma na celu szybkie wykrycie niekorzystnych zmian zdrowotnych oraz informowanie pracowników, jak chronić się przed czynnikami szkodliwymi, na które narażeni są oni w czasie wykonywania codziennych obowiązków zawodowych.

Medycyna pracy, a dokładniej służba medycyny pracy obejmuje m.in. pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, osoby narażone na działanie czynników szkodliwych, które uczą się zawodu, a także uczestników kwalifikacyjnych kursów zawodowych. Jej zadania wykonują wykwalifikowani lekarze, pielęgniarki i psychologowie, a także inni specjaliści posiadający odpowiednie kwalifikacje – wyjaśnia ekspert z firmy Profi-Med z Goleniowa.

Kiedy zgłosić się do lekarza medycyny pracy?

Obowiązek skierowania pracownika do lekarza medycyny pracy spoczywa na pracodawcy; koszty wizyty lekarskiej oraz związane z nią badania także powinien opłacić pracodawca. W przypadku uczniów lub studentów, a także osób odbywających kursy obowiązek ten spoczywa na dyrektorach i kierownikach konkretnych jednostek.

Osoba zatrudniona, bo w tym przypadku mamy najczęstszy kontakt z lekarzami medycyny pracy, powinna zgłosić się do specjalistycznego ośrodka, gdy:

• zamierza podjąć pracę na konkretnym stanowisku (zazwyczaj po podpisaniu umowy i przejściu obowiązkowych szkoleń),
• zmienia stanowisko pracy u tego samego pracodawcy lub zmienia pracę,
• upływa termin ważności zaświadczenia o zdolności do pracy,
• przebywała na zwolnieniu chorobowym w okresie trwającym dłużej niż 30 dni.