Jak zalegalizować pobyt w UE będąc pracownikiem z Ukrainy? 

Dynamiczny rozwój polskiego rynku sprawia, że na wielu stanowiskach coraz częściej spotykamy pracowników z Europy Wschodniej, zwłaszcza z Ukrainy. Zarówno w branży przemysłowej i budowlanej, jak i hotelarsko-gastronomicznej, a także innych gałęziach gospodarki. Coraz większa popularność zatrudniania Ukraińców wynika przede wszystkim z ich solidnego wykonywania zadań, a także motywacji do pracy. Niemniej jednak, aby praca cudzoziemców była w pełni legalna konieczne jest dopełnienie wszelkich niezbędnych formalności. Sprawdź, jak zalegalizować pobyt w UE będąc pracownikiem z Ukrainy.

Jak zalegalizować pracę pracownika z Ukrainy?

Aby legalnie pracować w Polsce, każdy cudzoziemiec musi posiadać specjalną wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy, lub stały. Warto pamiętać o tym, że nie z każdą wizą cudzoziemiec może podjąć pracę. - mówi specjalista z PD Solidbud, agencji pracowników z Ukrainy. Jeśli posiada on stosowną wizę, może być zatrudniony wyłącznie na tyle dni, ile wynosi termin jej ważności. Dlatego też obywatel Ukrainy, który chce podjąć pracę na terenie Polski, musi złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt czasowy, natomiast uzyskanie zezwolenia na pracę leży już w rękach konkretnego pracodawcy. W tym celu niezbędne jest dopełnienie kwestii formalnych, takich jak złożenie odpowiedniego wniosku z wymaganymi dokumentami do odpowiednich organów władzy.

Jak starać się o zezwolenie na pracę Ukraińca?

Zezwolenie na pracę to niezbędny dokument, który uprawnia cudzoziemca do podjęcia legalnej pracy na terenie RP. Niemniej jednak staranie się o pozwolenie jest możliwe wyłącznie pod warunkiem posiadania przez niego wspomnianej wizy lub pozwolenia na pobyt czasowy. Dlatego też jest to jedna z kwestii, którą pracodawca musi sprawdzić i upewnić się, że Ukrainiec przebywa na terenie polski legalnie. Jeśli chodzi o pracowników z Ukrainy, najczęściej wniosek składany jest o uzyskanie zezwolenia na pracę typu A. Ważne jest, aby owy wniosek został złożony odpowiednio wcześniej, ponieważ cała procedura może potrwać około 30 dni. Zezwolenie na pracę typu A wydawane jest następnie na czas określony, najczęściej są to maksymalnie 3 lata z możliwością przedłużenia. W dokumencie zawarte są m.in. informacje o pracodawcy, pracowniku, wynagrodzeniu, stanowisku oraz czasie pracy, a po jego otrzymaniu niezbędne jest zawarcie umowy o pracę. Co więcej, jeśli cudzoziemiec chciałby zmienić pracę, musi on ubiegać się o uzyskanie nowego pozwolenia, już u innego pracodawcy. Warto również pamiętać o tym, że wykonywanie pracy przez pracownika z Ukrainy, aby było w pełni legalne, nie może odbywać się na innych warunkach niż te zawarte w wiążącym dokumencie.

Leasing pracowniczy czyli uproszczona forma zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Ze względu na szereg formalności, które pracodawca musi dopełnić, a także obowiązkową znajomość prawa, która wymagana jest przy składaniu stosownych wniosków, wiele firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy na zasadzie leasingu pracowniczego. Prościej mówiąc leasing pracowniczy działa w ten sposób, że konkretna agencja pracy zajmuje się rekrutacją danego pracownika oraz dopełnia niezbędne formalności, natomiast po stronie przedsiębiorcy leży wyłącznie wynajem cudzoziemców do wykonania konkretnych prac w firmie. Forma wynajmu pracowników z Ukrainy realizowana jest na podstawie specjalnej umowy, w której określone są usługi, do których wykonania zobowiązuje się konkretna osoba, dlatego też pracodawca nie musi martwić się czasochłonnymi i często skomplikowanymi formalnościami, a korzystając z outsourcingu pracowniczego, będzie mieć pewność, że praca cudzoziemca pozostaje całkowicie legalna.