Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Czym jest obsługa kadrowo – płacowa?
Co wchodzi w skład obsługi kadrowo – płacowej?
Zakres czynności związanych z obsługą kadrowo – płacową jest zależny od specyfiki i indywidualnych potrzeb firmy. Ogólnie rzecz biorąc można jednak określić, że dział ten zajmuje się dopełnieniem wszystkich obowiązków, które wiążą się z funkcjonowaniem pracowników w danym przedsiębiorstwie. Przykładowo do obowiązków obsługi kadrowo – płacowej należy przygotowanie, rozliczanie i archiwizowanie umów o pracę i cywilnoprawnych oraz prowadzenie akt personalnych. Dział opracowuje również listy płac i prowadzi dokumentację związaną z wynagrodzeniami, rozlicza urlopy i delegacje oraz obsługuje rozliczenia ZUS.Jak mówi księgowy z biura księgowego Moje Podatki: Obsługa kadrowo – płacowa zajmuje się także przygotowywaniem sprawozdań rocznych o dochodach i odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy oraz wystawianiem świadectw pracy i zaświadczeń.Widoczne jest więc, że zakres prac, które dotyczą obsługi kadrowo – płacowej jest bardzo szeroki. Co więcej, działania te są niezwykle istotne nie tylko dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, ale także pracowników. Kadra oczekuje nieomylności i przejrzystości w kwestii otrzymywanych wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, świadczeń z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych, które jest w stanie zapewnić jedynie sprawnie działająca obsługa kadrowo – płacowa.
Obsługa kadrowo – płacowa – osobny dział czy zewnętrzna firma?
Obsługa kadrowo – płacowa to bardzo istotna część przedsiębiorstwa, która mocno decyduje o działaniu całej firmy. Zazwyczaj jest prowadzona przez osobny dział w przedsiębiorstwie, ale obecnie coraz częściej usługi tego rodzaju są wykonywane przez profesjonalne biuro księgowe, które ściśle współpracuje z firmą. Takie rozwiązanie dla wielu przedsiębiorców jest znacznie korzystniejsze z wielu względów, przede wszystkim finansowych. Korzystanie z usług biura księgowego jest bardziej opłacalne niż zatrudnienie pracownika na indywidualnym stanowisku. Jednocześnie firma może mieć pewność, że wszystkie czynności kadrowo – płacowe będą przeprowadzone w profesjonalny sposób i dotrzymane zostaną wszystkie terminy.Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana