Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Jakie badania wykonuje się w środowisku pracy?
Badania czynników szkodliwych w środowisku pracy
Badania środowiska pracy służą ocenie czynników szkodliwych, co z kolei umożliwia wdrożenie odpowiednich środków ochrony. Pracodawca musi wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia, w tym ich rodzaj, źródło (procesy technologiczne, urządzenia techniczne), a na podstawie wyników pomiarów środowiska pracy przygotować środki ochrony zbiorowej i określić bezpieczny sposób wykonywania pracy. Wśród czynników szkodliwych w środowisku pracy wymienia się:- czynniki fizyczne, w tym hałas, drgania mechaniczne, promieniowanie jonizujące, mikroklimat zimny i gorący,
- pyły – emitowane np. podczas obróbki metali,
- czynniki chemiczne (np. o działaniu rakotwórczym, drażniącym, toksycznym),
- czynniki biologiczne, m.in. grzyby, pasożyty, bakterie.
Zasady prowadzenia badań środowiska pracy
Pomiary środowiska pracy mogą być wykonywane wyłącznie przez akredytowane laboratoria, np. Centrum Badawczo-Rozwojowe PALAB z Poznania. Badania i pomiary muszą być prowadzone zgodnie z metodami określonymi w Polskich Normach. Jeżeli dla danego czynnika szkodliwego nie ustalono norm, należy kierować się zaleceniami akredytowanych laboratoriów lub laboratoriów szkół wyższych, instytutów naukowych Polskiej Akademii Nauk lub innych instytutów badawczych, które prowadzą tego typu badania i mają wdrożony system zapewnienia jakości. Badania czynników szkodliwych w środowisku pracy muszą być przeprowadzone po raz pierwszy najpóźniej przed upływem 30 dni od rozpoczęcia działalności zakładu. Kolejne pomiary środowiska pracy należy wykonywać w odstępach czasu określonych w rozporządzeniu. Częstotliwość wykonywania pomiarów uzależniona jest od rodzaju czynnika i wyników poprzedniego badania. Pracodawca ma obowiązek przechowywania wyników pomiarów czynników szkodliwych przez co najmniej 3 lata.Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana