Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Przepisy dotyczące stosowania odzieży roboczej w miejscach pracy
Między pracodawcami i pracownikami często dochodzi do sporów na tle obowiązku zaopatrzenia kadr w odzież roboczą, ale także w związku z egzekwowaniem obowiązku jej używania – zauważa nasz rozmówca z łódzkiego sklepu z artykułami BHP AMW Odzież Robocza.Tymczasem wszelkie wątpliwości, jakie mogą nachodzić zainteresowane strony, rozwiewają przepisy prawne.
Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?
Zgodnie z artykułem 237 Kodeksu pracy, pracodawca musi zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy własna odzież pracownika może zostać zniszczona lub znacznie pobrudzona podczas wykonywania obowiązków. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy, gdy potrzebna jest specjalna odzież ze względu na wymagania sanitarne, technologiczne i BHP. To, na jakich stanowiskach konieczne jest używanie specjalnej odzieży roboczej, musi być ustalone w regulaminie wewnątrzzakładowym. Pracodawca może też określić takie stanowiska, na których dozwolone jest przebywanie we własnej odzieży pracownika, jeżeli spełnia ona wymogi BHP. Jednocześnie należy pamiętać, że stanowczo zabronione jest używanie własnej odzieży przy bezpośredniej obsłudze maszyn i urządzeń technicznych oraz przy pracach powodujących intensywne brudzenie czy skażenie odzieży środkami chemicznymi czy promieniotwórczymi. Warto tutaj zaznaczyć, że pracodawca udostępnia odzież roboczą swoim pracownikom nieodpłatnie, przy czym po ustaniu stosunku pracy, pracownik musi zwrócić odzież ochronną pracodawcy.Czy pracownik może odmówić używania odzieży roboczej?
Jak wynika z powyższych rozważań, jeżeli na danym stanowisku pracy konieczne jest stosowanie odzieży roboczej, pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby nieposiadającej takiej odzieży. Oznacza to, że pracownik ma obowiązek korzystania z zalecanej odzieży i środków ochrony indywidualnej. Konieczność używania odzieży ochronnej wynika jasno z artykułu 211 Kodeksu pracy, który mówi o podstawowym obowiązku pracownika do przestrzegania przepisów BHP, a zatem do stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem.Konserwacja odzieży roboczej
Kolejną sporną kwestią bywa obowiązek prania i konserwacji odzieży roboczej. Czy robocze koszulki, spodnie i kurtki pracownik ma prać we własnym zakresie, czy raczej powinno mu się udostępniać zakładową pralnię? Zgodnie z przepisami, to właśnie pracodawca powinien zapewnić, by odzież i obuwie robocze posiadały swoje właściwości użytkowe i ochronne oraz zapewnić ich pranie, naprawę i inne czynności konserwacyjne. Jeśli jednak pracodawca nie ma takiej możliwości, może czynności te powierzyć pracownikowi, przy czym musi wypłacić mu ekwiwalent poniesionych kosztów. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca nie może powierzyć pracownikowi odzieży roboczej do prania. Dzieje się tak w przypadku, gdy uległa on skażeniu środkami chemicznymi, biologicznie zakaźnymi lub promieniotwórczymi.Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana