Obowiązki pracodawców w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej oraz odpowiedzialność za ich niewykonanie przed organami kontroli

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej jasno określają, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w celu ich przestrzegania. Pracodawcy są motywowani do przestrzegania przepisów głównie z powodu kar, jakie mogą być nałożone na nich w razie negatywnego wyniku kontroli. Wielu z pewnością docenia też aspekt zabezpieczający ich przed innymi niż kary skutkami prawnymi – odpowiedzialności w razie wypadku.

– Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z bezpieczeństwem. Musi on je zapewnić wszystkim przebywającym na terenie zakładu pracy – pracownikom zatrudnionym a podstawie umów o pracę oraz cywilnoprawnych, a także innym osobom przebywającym na terenie zakładu, np. pracownikom kontroli – informuje ekspert z firmy Adrem Sławomir Łabieniec.

Jakie obowiązki  ma pracodawca w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej

Pracodawca oraz jego pracownicy są zobowiązani do okresowych szkoleń z zakresu BHP i regularnie je powtarzać. W każdym przypadku realizację szkoleń i prowadzenie niezbędnej dokumentacji pracodawca może powierzyć zewnętrznej firmie specjalizującej się we wdrażaniu przepisów BHP i p.poż, co zdecydowanie usprawni działanie zakładu pracy. Pracodawca musi zadbać o odpowiedni sprzęt do pracy, prawidłowe wyposażenie pomieszczeń. Ciążą na nim obowiązki wykonywania nakazów Inspektora pracy oraz stosowanie się do zaleceń obowiązujących w danym środowisku pracy. Pracodawca odpowiada też za ochronę przeciwpożarową – drogi ewakuacyjne, odpowiedni system zawiadamiania o zagrożeniu, wyznaczenie osób odpowiedzialnych za ewakuację i – co istotne – szkolenie wstępne i okresowe pracowników. Za niedostosowanie się do określonych w przepisach obowiązków może pracodawcę spotkać dotkliwa kara.

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków przed organami kontroli

Pracodawca w zakresie przepisów BHP podlega odpowiedzialności przewidzianej przez kodeks pracy, jak i kodeks karny. Naruszenie przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej to przestępstwo zgodnie z kodeksem karnym, ponieważ wiąże się z narażaniem pracownika na bezpośrednie narażenie utraty zdrowia lub życia. Odpowiedzialności karnej nie podlega wyłącznie pracodawca, ale także przede wszystkim podlegają osoby kierujące pracownikami, na których spoczywa wynikający wprost z ustawy Kodeks pracy obowiązek zapewnienia podległym sobie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wysokość kary przewidziana przez kodeks karny to możliwość pozbawienia wolności do lat trzech.  Kodeks pracy natomiast przewiduje dotkliwe kary finansowe dla pracodawcy, który uchybi obowiązkom bhp – w kwocie od 1000 do 30 000 zł. Kara może zostać nałożona nie tylko, kiedy zdarzy się wypadek, ale również, jeśli w wyniku kontroli Inspektora PIP zostaną wykazane nieprawidłowości.