Kiedy można ubiegać się o odszkodowania za choroby zawodowe?

Aby nasze schorzenie zostało uznane za chorobę zawodową, musi powstać w wyniku wykonywania obowiązków służbowych oraz znajdować się na liście chorób zawodowych. W innym przypadku prawdopodobnie nie uzyskamy odszkodowania. Jakie jeszcze warunki należy spełnić, aby ubiegać się o odszkodowanie za chorobę zawodową i czy otrzymamy odszkodowanie również po ustaniu stosunku pracy?

O kwestiach związanych z uzyskaniem odszkodowania z tytuły chorób zawodowych opowie prawnik z Wielkopolskiego Biura Dochodzenia Odszkodowań z Poznania.

Czym jest choroba zawodowa?

Choroba zawodowa to wszelkie schorzenia zdrowotne powstałe w wyniku przebywania w szkodliwym środowisku (na przykład w miejscu o dużym stężeniu pyłów lub hałasów) lub w wyniku wykonywania pracy w określony sposób (na przykład trzymania ręki na myszce czy długotrwałego stania lub siedzenia w nietypowej pozycji).

Schorzenie musi również znajdować się na wykazie chorób zawodowych – jest ono na bieżąco uzupełniane, jednak brak choroby na liście może wykluczyć nas z możliwości roszczeń. Wykaz chorób zawodowych dzieli je na 26 głównych grup. Są to między innymi pylice, zakażenia pasożytnicze, choroby skóry czy nowotwory.

Kiedy możemy ubiegać się o odszkodowanie?

O odszkodowanie za choroby zawodowe można ubiegać się w momencie wystąpienia objawów choroby. W przypadku aktualnego zatrudnienia podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej należy zgłosić do inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy. Może to zrobić pracodawca, lekarz medycyny pracy, dentysta lub pracownik za pośrednictwem swojego lekarza.

Następnie pracownik kierowany jest na przykład do odpowiedniego ośrodka medycyny pracy. Lekarz ocenia, czy dane schorzenie mogło być spowodowane warunkami pracy. Jeśli tak możemy ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy (należy jednak udowodnić, że powstanie uszczerbku na zdrowiu nastąpiło z jego winy) lub jeśli niezdolność do pracy wynosi przynajmniej 6 miesięcy możemy uzyskać jednorazowe odszkodowanie od ZUS-u.

Jeżeli fakt wystąpienia objawów choroby zawodowej pojawi się po zakończeniu stosunku pracy, również mamy możliwość ubiegania się o odszkodowanie. Należy jednak wykazać, że pierwsze objawy wystąpiły w czasie wykonywania pracy, a praca miała wpływ na dalsze pogarszanie się stanu zdrowia. Jeśli jesteśmy na emeryturze możemy starać się o rentę z tytułu choroby zawodowej.

Warto więc regularnie poddawać się badaniom okresowym i nie lekceważyć pierwszych objawów. Wyniki badań mogą mieć wpływ na późniejsze wydanie decyzji dotyczącej ewentualnego odszkodowania.