Jakie szkolenia BHP muszą przejść pracownicy?

Pracodawcy mają obowiązek zorganizowania szkoleń swoich pracowników z zakresu BHP. Pracownik musi wiedzieć jakie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują na jego stanowisku oraz w całym miejscu pracy. Częstotliwość i forma szkoleń zależy od zajmowanego stanowiska. Pracownicy przechodzą szkolenia przed rozpoczęciem pracy oraz okresowo w czasie trwania zatrudnienia.

Szkolenie BHP przed podjęciem pracy   

Szkolenie przed dopuszczeniem pracownika do pracy, czyli szkolenie wstępne ma formę instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Dotyczy ono nowych pracowników, ale również uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu i studentów odbywających praktykę studencką. W trakcie instruktażu ogólnego przyszły pracownik powinien być zapoznany z ogólnymi przepisami BHP, zawartymi w kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy. Przyswaja on również wiedzę dotyczącą wewnątrzzakładowych zasad BPH. Obowiązkowo zapoznaje się go również z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Pracownicy,  którzy są przyjmowani lub przenoszeni na stanowisko robotnicze lub inne, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia są zobowiązani do odbycia szkolenia BHP nazywanego instruktażem stanowiskowym. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować czynniki środowiska pracy, a także metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Jeśli pracownik będzie wykonywał pracę na kilku stanowiskach, na każdym z nich powinien przejść szkolenie. Szkolenia wstępne kończą się sprawdzianem. Obejmuje on weryfikację w zakresie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP. Jest podstawą do dopuszczenia pracownika do pracy. Pracownik nie musi przechodzić szkolenia wstępnego jedynie wtedy, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę.

Okresowe szkolenia BHP

Szkolenie okresowe mają uaktualnić i ugruntować wiedzę pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Częstotliwość szkoleń okresowych w zakresie BHP zależy od zajmowanego stanowiska. Wyjaśnia to ekspert z firmy BHP Proper z Krakowa:

Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia, za wyjątkiem pracodawców i stanowisk kierowniczych, dla których szkolenie powinno się odbyć w ciągu 6 miesięcy od objęcia tej funkcji. Pracownicy na stanowiskach robotniczych przechodzą szkolenia okresowe co 3 lata (a przy pracach szczególnie niebezpiecznych – co roku) i mają one formę instruktażu. Natomiast pracownicy administracyjno-biurowi i inni branżowi odbywają szkolenia okresowe co 6 lat i prowadzone są one w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.

Szkolenia okresowe dotyczą także pracodawców i osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz inżynieryjno-techniczne które powinni przechodzić co 5 lat także w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.