Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?

Zadaniem lekarza medycyny pracy jest zbadanie predyspozycji zdrowotnych potencjalnego pracownika pod względem zawodu, który zamierza wykonywać. Według kodeksu pracy badania tego typu musi przejść każda osoba przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy, po zmianie stanowiska pracy lub przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia o zdolności do pracy.

Kiedy należy odbyć wizytę u lekarza medycyny pracy?

Badania wstępne przeprowadza się przed podjęciem pracy. Służą one temu by sprawdzić, czy dana osoba posiada predyspozycje do pracy w danym środowisku. Badania okresowe przeprowadza się u osób zatrudnionych w celu sprecyzowania, czy stanowisko pracy nie wpłynęło niekorzystnie na stan zdrowia. W zależności od określonego stanowiska, badania mogą odbywać się raz na rok lub raz na kilka lat. Z kolei badania kontrolne są niezbędne wtedy, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni.

Ekspert z Prywatnego Ośrodka Leczniczego MEDIS w Katowicach tłumaczy: W takich przypadkach niezbędne jest sprawdzenie, czy pracownik może dalej wykonywać swoją pracę w określonym środowisku.

Badania dostosowane do charakteru pracy

Prawo wymaga tego, by badania były przeprowadzane niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku stanowiska o niskim czynniku ryzyka, wizyta zazwyczaj przebiega bardzo szybko. W zależności od charakteru pracy, potencjalny pracownik powinien mieć skierowanie do lekarza określonej specjalności. Jeśli stanowisko przewiduje wysoki poziom hałasu, niezbędna jest wizyta u laryngologa. W przypadku obciążenia oczu bardziej potrzebny będzie okulista. Skierowanie można także dostać m.in. do neurologa lub psychologa. Może się wydawać, że badania lekarza medycyny pracy nie są potrzebne, jednak bez ich przeprowadzenia i wystawienia orzecznictwa nie możemy zostać zatrudnieni.

Przebieg wizyty

Wizyta u lekarza medycyny pracy nie wymaga żadnego specjalnego przygotowania. Potrzebne jest jednak skierowanie z zakładu pracy. Zadaniem lekarza jest dokonanie oceny stanu zdrowia, przeprowadzenie wywiadu dotyczącego miejsca i charakteru pracy, a także wykonanie badań wstępnych przy pierwszej wizycie lub badań okresowych i kontrolnych przy wizytach w kolejnych latach pracy. Wywiad przeprowadzany jest za pomocą pytań dotyczących warunków wykonywanej pracy, przyjmowanych leków, posiadanych nałogów, wypadków w pracy oraz niektórych chorób przebytych w naszej rodzinie. Następnie lekarz medycyny pracy przeprowadza ogóle badania. Wizyta kończy się orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań lub ich wystąpieniu w miejscu wykonywania pracy na danym stanowisku.