Badanie okresowe pracowników jako obowiązki BHP

Kodeks pracy ściśle określa rodzaj badań, jakie pracownik powinien wykonać przed rozpoczęciem pracy (badania wstępne), a także w trakcie jej trwania (badania okresowe i kontrolne). Badania wykonywane są przez specjalistów medycyny pracy na pismo pracodawcy – wykonywane są nie rzadziej niż co 5 lat oraz nie częściej niż co rok. Jak konkretnie wygląda procedura wykonywania obowiązkowych badań okresowych?  

Medycyna pracy: Badania okresowe – kto zleca, zakres badań oraz kto za nie płaci

Badania okresowe pracowników wykonywane są na polecenie i koszt pracodawcy, a ich częstotliwość związana jest ze specyfiką pracy. Warto podkreślić, że to pracodawca ma obowiązek zadbać o ich aktualność, dlatego po wydaniu pisemnego polecenia wykonania badań okresowych, pracownik z kolei ma obowiązek udać się do specjalisty medycyny pracy (np. do NZOZ Centrum Medycyny Pracy w Bielsku-Białej) i poddać się badaniom. Podobnie jak częstotliwość, tak i zakres badań okresowych zależny jest od wykonywanego zawodu. Najczęściej okresowe badania do pracy obejmują badanie ogólne oraz badania dodatkowe. I tak wśród badań dodatkowych mogą być m.in. badania morfologii krwi (u pracowników narażonych na substancje toksyczne), analizy foniatryczne (u nauczycieli), badania laryngologiczne (u osób pracujących w hałasie) i inne. Dodatkowo, należy również podkreślić, że zarówno wizyta, jak i wszelkie badania wykonywane w przychodni medycyny pracy są płatne, a ich koszt pokrywa pracodawca. Ponadto, jeśli poradnia znajduje się w innym mieście, koszt podróży również pokrywa pracodawca (rozliczenie według zasad podróży służbowych).

Badania do pracy a dzień wolny: Kiedy można wykonać badania okresowe?

Warto podkreślić, że badania okresowe wykonywane są przez pracownika zazwyczaj w godzinach pracy. Co ważne, w tym celu pracownik otrzymuje dzień wolny od pracy (8 godzin). Niestety, co jest często mylnie odbierane, jeśli badania trwają krócej i pracownik szybciej otrzyma od lekarza medycyny pracy orzeczenie o zdolności do pracy, ma obowiązek wrócić na pozostały czas do pracy. Jeśli w tej sytuacji będzie nieobecny w pracy, pracodawca może uznać nieobecność za nieusprawiedliwioną i pracownik nie otrzyma za ten dzień wynagrodzenia. Dodatkowo, może zostać również nałożona kara porządkowa. Wyjątkiem są zakłady pracy, które mają wewnętrzy regulamin zakładający np. cały dzień wolny dla pracownika wykonującego badania okresowe.