Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Zalety teambuildingu
Wzajemne poznanie
Każdy z zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie lub jego części ludzi ma – oprócz przydatnych dla tego przedsiębiorstwa umiejętności – jakieś swoje nawyki i przekonania. Przy nieodpowiednim podejściu mogą one znacząco utrudniać kooperację. Dobrze przeprowadzony teambuilding jest jednak w stanie podejście to zmienić tak, by członkowie zespołu szanowali wzajemnie różnice między sobą, umieli wykorzystać mocne strony zarówno swoje, jak i partnerów, a także uzupełniali się tam, gdzie to możliwe czy nawet konieczne. Kluczowe jest dla tego po pierwsze uświadomienie sobie istnienia zalet i ograniczeń, nad którymi można pracować – zarówno w grupie, jak i indywidualnie. Jeśli zlecamy zorganizowanie zajęć teambuildingowych profesjonalistom, zazwyczaj będzie je obserwował psycholog, który na koniec wskaże pozytywy i niedociągnięcia, zaproponuje rozwiązania. Teambuilding to bowiem nie tylko ekscytujące gry i zabawy. Silne emocje, owszem, ułatwiają tworzenie więzi, trzeba je też jednak zrozumieć i umieć to zrozumienie zastosować później w codziennej pracy.Zwiększenie zaufania… i zysków
Wzmacnianie pozytywnych relacji między członkami zespołu jest przy tym równie ważne. Nie chodzi o to, by wszyscy od razu się polubili. Istotny jest wzajemny szacunek, wiara w możliwości swoje i innych, a także związane z nią zaufanie. Teambuilding rozwija te emocje, uczy polegania na sobie oraz pomaga zrozumieć, że niektóre problemy da się rozwiązać tylko we współpracy z innymi. Potrafi zwiększyć tym samym zaangażowanie podczas działań zespołowych, co po przeniesieniu na grunt zawodowy wymiernie przekłada się na zyski dla danej firmy. Jak przekonuje przedstawiciel zajmującej się m.in. organizacją imprez integracyjnych firmy M2 Events, skuteczny teambuilding poprawi zresztą nie tylko wzajemne relacje między pracownikami, ale też pomoże każdemu z nich zidentyfikować się z celami przedsiębiorstwa. Polepszenie komunikacji oraz ogólnej atmosfery wpływa zaś na zwiększenie motywacji i wydajności, a co za tym idzie – na poprawę wyników działu oraz całej struktury.Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana