Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Badania okresowe pracowników w świetle przepisów
- Badania wstępne - konieczność wykonania badań wstępnych wynika z art. 229. ust. 1 Kodeksu pracy. Takim badaniom podlegają osoby przyjmowane do pracy, a także młodociani pracownicy, którzy przenoszeni są na inne stanowisko. Badania te dotyczą również każdego, kto chce zmienić swoje stanowisko pracy ze względu na czynniki, które mogą zagrozić jego zdrowiu. Z badań wstępnych zwolnione są osoby, które ponownie przystępują do pracy u tego samego pracodawcy, ale maksymalnie do trzydziestu dni po rozwiązaniu wcześniejszej umowy o pracę.
- Badania okresowe - każdy pracownik musi również regularnie przeprowadzać okresowe badania lekarskie. Ich częstotliwość i rodzaj ustala się indywidualnie, w zależności od stanu zdrowia oraz warunków pracy. Taka kontrola odbywa się nie częściej niż raz na rok, ale nie rzadziej niż co 5 lat. Dokładne wytyczne, które przedstawiają zakres badań okresowych można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. (Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332). Zgodnie z rozporządzeniem, badaniom musi poddać się każdy, kto pracuje w hałasie (badanie należy przeprowadzić przez pierwsze 3 lata co rok, a następnie co 3 lata), osoby narażonych na promieniowanie elektromagnetyczne (badania co 4 lata), pracownicy, którzy pracują z użyciem benzyny, amoniaku lub chloru (badania co 2 – 4 lata) oraz osoby zajmujące stanowiska decyzyjne (badanie EKG co 2 – 4 lata). Jeśli pracownik nie wykona na czas wymaganych badań, może ponieść konsekwencje w postaci rozwiązania umowy bez przyznania okresu wypowiedzenia.
- Badania kontrolne - jeśli pracownik jest niezdolny do pracy, co spowodowane jest chorobą i trwa to dłużej niż 30 dni, musi poddać się kontrolnym badaniom lekarskim, które określą jego zdolność do wykonywania pracy na obecnym stanowisku. To samo dotyczy osób pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach, np. w kontakcie z niebezpiecznymi substancjami, czynnikami rakotwórczymi, pyłami zwłókniającymi. Do badań kontrolnych mogą również przystąpić byli pracownicy, którzy mieli kontakt z takimi substancjami.
- Badania końcowe - każdy pracownik ma prawo żądać takich badań, jeżeli w czasie wykonywanej pracy był narażony na czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe. Wyniki mogą być pomocne przy ustalaniu, czy osoba cierpi na chorobę zawodową.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana